岗位职责：

1、在人力资源部经理的领导下,负责公司各部门的日常人事管理工作。

2、负责招聘渠道维护、校企合作对接，实施公司招聘工作；

3、负责考勤统计、核算工资表，准确及时发放工资。

4、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息。

5、负责社会保险、住房公积金业务办理，为员工提供相关咨询。

6、负责入离转调手续办理，管理员工人事档案。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，管理类、法学专业优先；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉国家、地区关于劳动关系、薪金制度、用人培训等方面的方针规定；
3、2年以上大中型企业人力资源管理工作经验；
4、对人力资源管理基础事务性工作有娴熟的处理技巧，熟练掌握工作方法流程；
5、具备较强的亲和力、抗压能力，责任心强，具备优秀的沟通表达、书面表达能力；
6、年龄35周岁以下，熟练使用自动化办公软件。