岗位职责：

1. 人力资源战略落地：结合制造企业生产经营目标，制定并执行人力资源规划，确保人力供给与生产节拍匹配，支撑产能目标达成。

2. 组织与人才发展：持续优化干部队伍结构，规范履行干部选拔任用工作，建立分层分类的人才梯队。

3. 薪酬绩效与劳资关系：构建薪酬绩效体系并落地实施；根据上级单位要求，完成年度工资总额及人工成本预结清，并在内部实施有效管控措施，持续提升人效。

4. 行政后勤全面管理：统筹厂区行政保障工作，车间及办公区域环境维护、消防安全管理、食堂宿舍后勤服务优化、车辆调度与资产管理，降低行政运营成本，提升员工满意度。

5. 制度体系建设与优化：制定、修订人事行政相关管理制度，并监督落地执行，确保企业管理规范化、标准化。

任职要求：

1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；持有人力资源管理师二级及以上证书、劳动关系协调员证书者优先。

2. 行业经验：8年以上人事行政相关工作经验，担任过国企组织人事部门或含有组织人事职能的综管部门主要负责人的从业经验。熟悉生产型企业人力资源管理特点，具备大型加工制造企业人力资源管理经验者优先。

3. 专业能力：

精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘配置、薪酬绩效、劳资关系处理，能有效解决制造业用工短缺、员工流失率高等问题；

具备扎实的行政后勤管理能力，熟悉固定资产管理、物资采购招标、消防安全管理等流程，能统筹厂区各项行政保障工作；

掌握劳动法律法规及地方相关政策，具备处理工伤、劳资纠纷等复杂问题的实战经验，确保企业用工合规。

4. 综合素质：

具备较强的领导力与团队管理能力，能有效激励团队完成工作目标；

具备优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识，能快速响应生产部门需求，推动问题解决；

具备成本管控意识与结果导向思维，能通过制度优化、流程再造等方式提升工作效率、降低运营成本；

抗压能力强，适应制造企业快节奏工作环境，具备突发事件应急处理能力。