岗位职责：
1、完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职协调。
2、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程。
3、协助部门内部及跨部门沟通协调，推动人力资源相关政策的落地与执行。
4、负责员工关系维护，协助组织员工活动，增强团队凝聚力。
5、协助开展培训需求调研、培训组织及效果跟踪工作。
6、处理日常人事事务，包括员工档案管理、考勤统计、社保办理等。
7、完成上级交办的其他人力资源相关支持工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
2、具备1-3年人力资源相关工作经验，有电力或能源行业背景者优先考虑。
3、优秀的沟通协调能力，能够灵活处理内外部关系，具备较强的应变能力。
4、思维机敏、学习能力强，能够快速理解业务需求，提出合理建议。
5、熟悉人力资源各模块基础操作，了解劳动法律法规。
6、熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力。
7、责任心强，工作细致，具备良好的团队合作精神。