岗位职责：
1、快速了解行业特点、企业现状及人才发展的需求；
2、系统性的设计人才发展框架，体系化组织推进完整人才发展体系建设，及时迭代优化；
3、优化、设计职位管理系统，搭建任职资格及能力模型；
4、设计、建立健全人才发展通道，持续推进人才盘点、人才测评等，制定核心人才的IDP，推动人才职业晋升和调整；
5、系统性的设计搭建培训体系，组织推进培训需求、培训计划的拟定和实施，开展培训效果评价并不断优化培训效果；
6、协同上级领导做好干部管理等工作。
任职要求：
1、人力资源、管理学、心理学或相关专业背景；
2、5年以上HR经验，其中至少3年专注人才发展/培训领域，有成功设计并运营过人才发展完整体系搭建有完整经验，有主导经验者优先。