岗位职责：
1、招聘管理：根据人力资源规划，结合业务用人需求，组织实施人员招聘，以满足各部门用人需求；
2、培训管理：根据公司发展需求及员工情况，组织实施职员培训并跟踪、考核培训结果，为团队赋能，助力公司经营；
3、员工关系：负责员工异动管理（入、转、离、调动、晋升）以及人事系统日常维护；
4、基础人事：负责员工社保、公积金等异动、购买等；
5、固定资产管理：负责固定资产的采购，建立固定资产台账；
6、印章管理：负责印鉴保管、日常使用，负责印章的刻制和销毁工作；
7、其他：文化活动组织、员工关怀、物资采购等相关工作；
任职要求：
1、人力资源、行政管理、公共管理类等相关专业毕业，本科及以上学历；
2、3年以上人力、行政相关工作经验优先；
3、熟悉人力资源管理、行政管理知识及业务实操流程；
4、做事积极主动，逻辑力强，能承受一定的工作压力。