协助人力资源主管开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、面试现场协调（如安排会议室、准备面试资料）及候选人跟进。 维护招聘渠道（如招聘网站、内部推荐渠道），更新招聘信息，收集整理招聘数据并制作报表，协助建立人才储备库。 配合完成燃气行业一线岗位（如管网巡检、客服、维修技工）及职能岗位的批量招聘支持工作。

员工关系事务 负责员工入离职、转正、调岗等手续的办理，包括签订劳动合同、录入员工信息、整理归档员工档案，确保档案完整性与准确性。 协助组织员工入职培训、新员工融入活动，跟进员工试用期表现反馈。 协助处理员工咨询（如薪酬福利、考勤制度），协调简单的劳动纠纷，落实员工关怀活动（如节日祝福、团建组织）。

协助核算员工薪酬、绩效奖金及福利（社保、公积金、节日福利等），整理薪酬数据，确保薪资按时准确发放。 负责日常考勤统计与审核，处理请假、加班流程，维护考勤系统数据，定期生成考勤报表。 协助完成社保、公积金的增减员操作及年度基数调整工作。

协助人力资源主管调研培训需求，整理培训资料，组织实施内部培训及外部培训对接工作，记录培训过程并整理培训档案。 配合推进绩效考核工作，收集各部门绩效数据，协助完成绩效面谈记录整理及绩效结果汇总。

日常行政与其他工作 负责人力资源部各类文件、通知的起草与发放，维护人力资源管理系统数据。 整理汇总人力资源相关报表（如人员结构、离职率、招聘达成率），为部门决策提供数据支持。 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。

工作经验 1-2 年人力资源相关工作经验，有燃气、能源行业从业经验者优先；优秀应届毕业生可酌情考虑。 熟悉人力资源基础模块操作流程，有招聘、员工关系实操经验者优先。

专业能力 掌握劳动法基础常识及人力资源基本工作流程，了解燃气行业基本特点者优先。 熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT），能独立制作各类数据报表；熟悉人力资源管理系统者优先。 具备良好的沟通表达能力、细心严谨的工作态度，能高效完成重复性事务工作。

具备较强的责任心与执行力，能承受一定的工作压力，服从工作安排。 认同燃气行业安全管理理念，有良好的服务意识与团队合作精神。