岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，负责公司人才梯队搭建；
2、制定并优化人力资源管理制度，确保各项政策的有效实施；
3、负责公司新业务领域的人才招募工作，全流程参与并确保高效执行；
4、负责人力成本预算、薪酬绩效工作的执行与优化，并定期提供分析报告；
5、参与人力资源项目性工作并推动高效落地。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源管理工作经验，有非常强的招聘能力以及薪酬绩效实操经验；
3、熟悉国家劳动法律法规，了解企业人力资源管理的各项实务操作；
4、具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；
5、能够适应全国范围内的人才招聘需求，具备较强的学习能力和应变能力；
6、具备较强的数据分析能力，能够通过数据支持决策。