一、岗位职责：

**一、战略目标对齐**

- 协同高层管理团队制定年度及长期业务目标，并将这些目标分解至部门和个人层面，确保所有层级的目标都与公司整体战略一致。

- 应用先进的绩效管理理论和工具（如OKR, KPI等），确保目标设定科学合理，具有挑战性和可实现性。

**二、绩效管理体系设计**

- 构建和完善基于目标管理（MBO）的绩效管理体系，包括但不限于考核指标体系、评估标准、反馈机制等。

- 定期审查并优化绩效管理体系，以确保其适应市场变化和内部需求，提高组织效能。

**三、绩效数据分析与报告**

- 运用高级分析技术（如回归分析、预测模型等）深入分析绩效数据，识别关键绩效驱动因素及其对公司利润的影响。

- 制作详尽的数据可视化报告，为管理层提供清晰的战略决策支持，帮助他们理解绩效表现与财务成果之间的关系。

**四、人才发展与激励**

- 设计并实施针对性的人才发展计划，结合绩效评估结果，为高潜力员工提供个性化的职业路径规划和发展机会。

- 与薪酬团队紧密合作，开发有效的激励机制，如短期奖金、长期股权激励等，以激发员工积极性，推动公司业绩增长。

**五、跨部门协作与咨询**

- 担任内部顾问角色，向各部门提供专业的绩效管理咨询服务，协助解决实际操作中的问题，促进最佳实践分享。

- 参与制定人力资源策略，确保绩效管理制度能够支撑公司的长远发展目标，并与财务、运营等部门协同工作，确保资源的有效配置。

**六、持续改进与创新**

- 关注行业动态和技术发展趋势，探索新的绩效管理方法和技术的应用可能性，如人工智能在绩效预测中的应用。

- 推动绩效管理流程的数字化转型，利用EHR系统和其他先进技术手段简化流程，减少人工干预，降低错误率。

**七、其他任务**

- 完成上级交办的其他工作任务，积极参与公司组织的各项活动，推动企业文化的建设和发展。

二、任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2. 3年以上制造业企业薪酬福利或绩效考核工作经验；

3. 熟悉国家劳动法律法规及相关薪酬政策，具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力；

4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够独立解决一般性问题；

5. 具有较强的学习能力和自我驱动力，能够适应快速变化的工作环境；

6. 熟练使用办公软件，特别是Excel、SAP等HR信息系统；

7. 持有人力资源管理师证书者优先考虑。