1. 薪酬绩效体系与制度执行：落实执行薪酬绩效体系建立、完善薪酬绩效制度，确保所有工作标准及流程合规性，全面实施和推行绩效考核制度；
2. 月度绩效考评与反馈：负责建立和完善绩效考核指标库，主导月度绩效考核工作的开展，受理员工考核申诉，根据绩效考核结果形成绩效评估报告；
3. 月度薪酬数据分析与管理：负责月度、半年度、年度的薪酬数据分析和人力成本分析，包括年度调薪等相关工作。
4. 月度员工考勤与薪酬核算：负责员工考勤调休、请假、加班的统计、造册、公示及答疑；同时负责员工薪酬、绩效、考核、加班、调薪等的核算。
5. 月度资表管理与沟通协调：将工资表上报领导审核审批，并与财务部门进行有效沟通协调，确保工资准时发放。对工资表进行妥善保管、存档，保证电子版与纸质工资表的统一，并严格保密。
6. 月度工资标准台账与五险一金管理：按月及时、准确地建立工资标准台账，负责社会保险、住房公积金的核算及缴纳工作，并及时更新五险一金台账。
7. 季度/年度绩效评优与绩效改进：负责公司季度/年度的绩效考评及优秀员工评选工作，并将绩效考核结果反馈给人资主管及其他业务部门长；季协助各部门适时调整薪酬绩效考核方案，帮助各业务部门进行绩效改进。
8. 调薪建议与奖金核算：根据半年度/年度绩效考核结果给业务及人资部门提供调薪建议，并将季度/年度绩效考核结果应用于奖金的核算等环节。
9. 完成领导安排的其他临时性工作。
【任职要求 】
1.本科及以上学历（必须）；
2.3年以上制造业薪酬绩效工作经验，明白设计原理，非单纯执行（必须）；
3.具有良好的工作推动、沟通协调及执行能力。