一、岗位职责：

一、薪酬福利体系设计与优化

- 负责公司薪酬福利体系的设计、实施与持续优化，确保其符合市场标准和公司战略需求，具备吸引力和竞争力。

- 定期审查并调整薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金及长期激励计划等，以适应市场变化和公司发展需要。

二、薪酬预算管理

- 制定并执行年度薪酬预算，有效监控薪酬成本，提供详细的薪酬分析报告，支持管理层决策。

- 为人力资源部门及其他相关部门提供专业咨询和支持，协助控制人力成本。

三、绩效管理体系

- 组织并实施员工绩效考核工作，包括制定合理的考核指标、评估标准及考核流程，确保考核结果的公正性和有效性。

- 协助人力资源部门进行人才梯队建设，通过有效的绩效管理和激励机制促进员工个人成长与发展，提升团队整体效能。

四、薪酬福利事务管理

- 管理日常薪酬调整、奖金发放、福利计划等工作，确保所有相关事务处理及时准确无误，维护良好的员工关系。

- 收集并分析员工满意度调查结果，根据反馈适时调整薪酬福利政策，提高员工满意度。

五、跨部门协作与决策支持

- 与各部门紧密合作，深入了解业务需求，提供专业的薪酬福利和绩效管理建议，为管理层提供有力的人力资源决策支持。

- 参与制定人力资源策略，确保薪酬福利和绩效管理制度能够支持公司的长远发展目标。

六、数据管理与保密

- 维护和更新薪酬数据库，保证所有数据的准确性、完整性和保密性，支持公司内部审计和外部合规要求。

- 管理EHR系统：负责EHR系统的日常运维，确保薪酬、福利、绩效等模块的数据录入准确，操作流程顺畅，并定期备份数据以防止信息丢失。

- 推动EHR应用：推广EHR系统的使用，培训员工正确使用EHR进行自我服务，如在线查看工资单、申请休假等，提高工作效率。

七、人效计算与控制

- 建立人效评估体系：引入或开发适用于公司的人效评估模型和工具，用于衡量人力资源投资回报率（ROI）、人均产出等关键指标。

- 设定人效目标：根据公司战略和业务规划，设定明确的人效提升目标，并将其纳入年度预算和绩效考核中。

- 监测与分析：定期收集和分析人效数据，识别影响效率的因素，如劳动力成本、人员流动率、培训效果等。

- 优化资源配置：基于人效分析结果，提出改进建议，如调整组织架构、优化工作流程、加强培训与发展等，以提高工作效率和降低运营成本。

- 控制人力资源成本：通过精准的人效分析，合理配置人力资源，避免过度雇佣或不足，确保公司在保持竞争力的同时有效控制人力成本。

八、EHR系统集成与创新

- 系统集成：确保EHR与其他业务系统（如财务系统、招聘系统）之间的无缝对接，实现数据的自动化流转和共享，减少人工干预，降低错误率。

- 流程优化：利用EHR系统的灵活性和可扩展性，不断优化人力资源管理流程，如入职离职手续办理、考勤管理、绩效评估等，提高工作效率和服务质量。

- 技术支持与创新：关注EHR技术的发展趋势，探索新技术的应用可能性，如人工智能在招聘中的应用、大数据分析在员工行为预测中的应用等，为公司带来创新价值。

九、其他任务

- 完成上级交办的其他工作任务，积极参与公司组织的各项活动，推动企业文化的建设和发展。

二、任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2. 5年以上制造业企业薪酬福利或绩效考核工作经验，其中至少3年担任薪酬绩效管理相关职位；

3. 熟悉国家劳动法律法规及相关薪酬政策，具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力；

4. 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够独立解决复杂问题；

5. 具有较强的学习能力和自我驱动力，能够适应快速变化的工作环境；

6. 熟练使用办公软件，HR信息系统；

7. 持有人力资源管理师证书者优先考虑。