岗位职责：

1. 负责招聘全流程管理：发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、组织复试及录用沟通，保障各部门人才及时到岗；

2. 员工关系管理：办理入离职、劳动合同签订与归档，组织员工活动，处理劳动纠纷，维护良好劳动关系；

3. 薪酬福利与社保：协助核算员工薪资、社保公积金增减员及日常维护，确保薪酬福利合规发放；

4. 培训与发展：协助制定员工培训计划，组织新员工入职培训及各类专项培训，跟踪培训效果；

5. 人事数据统计：维护员工信息台账，编制人事报表，为管理决策提供数据支持；

6. 执行公司人事制度，协助优化人事流程，提升人力资源管理效率。

任职要求：

1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2. 经验：2-3以上从事酒店人事相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块，有同行业经验者优先；

3. 技能：熟悉劳动法律法规（如《劳动合同法》），具备良好的沟通协调能力、抗压能力及执行力；

4. 素质：责任心强，做事细致有条理，具备一定的问题解决能力。

5. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；

6. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。