1、负责公司员工招聘管理，落实干部、残疾人及普工招聘工作，做好试用期员工跟进；

2、负责公司员工培训管理，按计划组织实施公司培训，组织实施读书会、云会员学习；

3、负责公司薪酬福利管理，参与市场调研，做好员工工资核算、社保、公积金及雇主责任险办理；

4、负责公司绩效管理，组织实施绩效考核与绩效面谈；

5、负责公司员工关系管理，处理员工劳资纠纷与工伤事宜；

6、负责公司员工合同管理，及时完成员工劳动合同/劳务协议的签订；

7、负责公司人事档案管理，确保人事档案有据可查；

8、负责公司人员的入离职、岗位异动手续办理；

9、负责公司人力资源各项报表的整理、汇总；

10、完成部门领导交办的其他工作。　

二、 任职要求：

1、年龄22-35岁，大专及以上学历；
2、具有人力资源工作经验3年及以上；
3、熟悉人力资源管理六大模块，擅长招聘、培训等模块，熟悉劳动合同、社保、工伤、职业健康及相关法律法规
4、具备较强的抗压能力，自驱能力，沟通能力；

5、熟练使用word、ppt等办公软件。