1、负责公司培训管理，进行培训调研，编制培训计划，组织培训实施，整理统计分析培训数据及培训档案管理；

2、负责公司薪酬福利管理，进行市场调研，参与薪酬体系设计，做好工资核算分析及薪酬保险档案管理；

3、负责公司保险管理，进行社保、公积金、雇主责任险业务办理，协助完成残疾人退税工作；

4、负责公司绩效管理，参与绩效指标提取，组织实施绩效考核及绩效档案管理；

5、负责钉钉周、日报设置及管理；

6、协助部门领导作好相应政府职能部门、高校、平台机构的良好关系维护工作；

7、完成部门领导交办的其他工作。　

二、 任职要求：

1、年龄22-35岁，大专及以上学历；
2、具有人力资源或者行政管理工作经验2年及以上；
3、了解、熟悉地方行政、人力法律法规；
4、具备较强的抗压能力，自驱能力，沟通能力；

5、熟练使用word、ppt等办公软件。