岗位职责

1、及时掌握政府相关政策及市场经济发展趋势,包括薪酬、福利、劳资关系方面的国家政策法规等；

2、参与公司薪酬体系的梳理与完善，以及薪资流程的设计与优化，并根据内外部情况，制定年度薪酬计划，包括奖金、调薪等，进行方案测算与推进落地；

3、编制集团年度及审核所属公司年度预算；

4、负责集团的工资计算与发放，督促集团所属公司的工资核算，保证在规定的时间内核算完毕，报集团人力资源管理委员会进行审核；

5、负责集团社保缴纳，商业保险缴纳工作。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源专业，3-5年及以上工作经验，熟悉企业薪酬设计与实操；

2、熟悉excel\PPT等办公软件应用；

3、具有较强的数据分析和统计能力;

4、原则性强；

5、诚实守信，踏实稳重，工作细心，有耐心，责任心强有良好的执行力，具备团队协作精神。