1、负责公司人力资源制度体系的建设与优化，确保制度合法合规且可落地执行。同时推动实施，建立监督机制跟踪执行情况，定期评估制度有效性，及时进行修订完善，持续提升组织运营效率。

2、负责公司员工管理，包括规范办理员工入职、合同签订与续签、离职等手续；劳动关系管理，妥善处理劳动纠纷，规避用工风险。

3、负责全体员工的考勤管理，包括维护考勤系统处理考勤异常、请/休假流程的规范性审核及备案、月度考勤数据的统计等。

4、深入对接部门需求，依据岗位任职条件制定精准招聘计划，综合多渠道筛选简历，主导或协同开展面试评估，规范完成录用手续；定期复盘招聘数据，分析问题并优化方案，持续提升招聘效率与质量。

5、负责制定与公司发展相匹配的培训计划，组织实施新员工入职培训、专业技能提升及管理能力发展等系列培训项目，持续优化培训体系，促进员工能力提升，支撑公司人才战略实施。

6、负责公司薪酬体系设计与优化，精准执行薪资核算、福利发放及社保公积金管理。

7、制定科学合理的绩效考核制度与指标体系，组织各部门规范开展考核工作，收集分析考核数据；运用考核结果优化人员激励、培训发展与岗位调整，定期复盘考核流程，持续完善考核机制，提升组织效能。

行政岗位职责：

1、起草、修订行政类文件（如通知、制度）确保内容规范；分类归档文件、合同及证照，建立电子档案系统，保障文件安全与合规。

2、统筹办公物资采购、场地租赁等项目的行政费用预算方案，细化科目金额；执行过程中严格审核费用支出，规范审批流程，控制超支与预算外风险；定期分析预算执行数据，对比差异并剖析原因，据此提出调整优化建议，确保行政资金高效合规使用 。

3、负责客户接待、电话咨询及邮件收发，确保日常行政服务高效规范。

4、统筹办公物资采购、库存及发放，管理固定资产并定期盘点，优化成本控制与资产利用率。

5、维护办公区域环境及设施设备（如绿植、网络、水电），协调物业及时解决故障。

6、协助组织各类会议，完成通知发布、场地布置、记录整理及纪要跟进；统筹客户接待，协调行程安排（如住宿、餐饮），维护公司对外形象。

7、对接各部门行政需求（如工位调整、设备申请），提供及时支持；梳理行政流程（如报销、用印），提出优化建议，提升跨部门协作效率。

8、组织策划员工活动，推动企业文化落地，营造和谐氛围，增强员工归属感与团队凝聚力。

9、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2、1-3年制造业同岗经验。

3、熟练掌握 Word、Excel、WPS 等办公软件；灵活运用各类函数完成数据统计，报表制作。

4、熟悉人力资源全块工作内容，熟悉国家和地方的相关法律、法规、政策及行业规范，有人力资源管理师证书者优先。

5、身体健康，遵纪守法，品行端正；具有安全意识、团队协助意识，有责任心。

6、具有良好的沟通能力、抗压能力及自我学习能力。