工作职责：

1、负责完成培训调研问卷设计、发放及回收整理等工作；协助参与年度培训计划设计；

2、负责培训方案的制定；负责完成培训课程开发和项目设计辅助性工作；

3、负责完成培训项目涉及的事项，如学员作业，资料收集、整理、提报等工作；

4、负责培训结果的评估，并对项目进行复盘迭代；

5、协助干部规划、干部能力模型设计、干部盘点及干部任用等；
6、负责培训的通知拟定与发布、人员通知、培训资料整理；

7、负责完成培训项目训务工作：包含但不限于物资筹备、场地选址预定及布置、账务梳理、学员培训期间吃住行安排等。

任职资格：

1、大学本科及以上学历,心理学、工商管理、教育学、人力资源等专业优先；

2、培训工作1-2年相关经验，知晓培训工作流程；

3、良好的语言表达能力、沟通能力、团队意识，有良好的文字功底，抗压性、执行力强；

4、擅长PPT、视频剪辑等软件和熟悉操作常规多媒体教学设备。