岗位职责：
1、负责公司人事统筹及管理工作；
2、依据公司战略规划，制定和推行人力资源部年度计划，完善人力资源管理体系，制度；
3、引进和公司发展相契合的人才，完成公司的招聘计划和编制目标；
4、推动公司薪酬、绩效评估体系，拓展员工职业发展通道；
5、负责例会的组织、会议纪要的记录；
6、维护和管理员工关系，与员工保持和建立良好工作关系，提高员工满意度；
7、完成领导交代的其他工作；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关的专业；
2、1年以上团队管理经验，有3年以上制造业工作经验；
3、熟悉国家、地方人事政策法规；