工作地：河南省鹤壁浚县产业集聚区科饶恩门窗生产基地
岗位职责：
1、负责制定和优化公司的薪酬福利体系，确保其公平性和竞争力；
2、设计并实施绩效管理体系，包括绩效考核标准、激励机制等，以促进员工个人发展与企业目标的一致性；
3、定期进行薪酬市场调研，分析行业薪酬趋势，为公司提供合理的薪酬调整建议；
4、处理员工薪酬及绩效相关的咨询和投诉，维护良好的劳资关系；
5、协助进行员工职业发展规划，提供职业路径指导和支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、至少3年薪酬绩效管理工作经验，有大型企业工作经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，有过薪酬福利管理的成功实践；
4、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动变革；
5、具有较强的数据分析能力，熟练使用办公软件及薪酬福利管理软件；
6、拥有良好的职业道德，保密意识强。