岗位职责：
1. 负责公司薪酬体系的规划、设计与优化，确保薪酬政策的公平性和竞争力；
2. 根据公司绩效管理体系，制定绩效考核方案，组织实施绩效评估，确保考核的公正性和有效性；
3. 核算员工月度及年度薪酬，处理薪酬发放、个税代扣代缴等事务，保证薪酬发放的及时性和准确性；
4. 跟踪和分析薪酬与绩效数据，提出改进建议，支持公司人才发展和激励策略；
5. 维护和更新薪酬与绩效相关系统，确保数据的安全与准确，定期进行系统备份。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先；
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年薪酬绩效管理经验；
3. 熟悉国家劳动法律法规，精通薪酬设计、绩效管理工具和数据分析方法；
4. 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够处理复杂的薪酬与绩效问题；
5. 具有较强的责任心和保密意识，能够在压力下保持高效工作。