一、招聘模块岗位职责
1.统筹集团总部及核心业务线年度招聘计划，主导中高端岗位、管培生等核心人才招募；
2.优化招聘全流程体系（需求分析→渠道开拓→面试评估→入职管理），提升人均效能与候选人体验；
3.搭建集团人才库与雇主品牌形象（校园招聘/行业会议/社交媒体），强化行业人才吸引力；
4.主导招聘数据分析，定期输出人才市场洞察报告，为组织人才战略提供决策支持。
二、培训模块岗位职责
1.搭建集团培训体系框架（领导力/专业力/文化融入），制定年度培训预算与落地路径；
2.主导关键人才项目（如：管理层梯队培养计划、新晋经理训练营、专业资格认证项目）；
3.整合内外部培训资源，开发学习平台（如：微课/知识库/商学院），推动学习型组织建设；
4.建立培训效果评估机制（柯氏四级模型），通过数据闭环驱动人才能力提升。
三、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 3年以上HR经验，其中至少1年招聘/培训模块独立管理经验，有集团化企业或千人规模公司背景加分；
3. 精通招聘全流程工具及培训方法；
4. 持有人力资源管理师、培训师等认证者优先。