岗位职责:

岗位职责：
1. 集团人力资源发展策略在辖区内进行宣导、推展及实施；
2. 人资制度的制定及在辖区内宣导、实施、追踪；
3. 依据集团组织架构的规划，制定公司的组织架构，以及人力养成计划；
4. 部属教导及培育；
5. 整合人力资源，使效益最大化，服务专业化；
6. 部内人员招募作业管理及系统资料审核；
7. 部月绩效奖金/激励案/津贴等人事费用核算；
8. 人员异动作业/离职管理作业管理；
9. 合同/考勤/薪资/福利/奖惩/保险/考核等作业的有效管理及上传缴交；
10. 人力发展活动及CIS活动的部内承接及推动；
11. 部内员工档案管理；
12. 部内员工福利统计、申报；
13. 主管交办的其他工作。

岗位要求：
1. 性别不限；
2. 专业为人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、社会学、心理学、行为科学、应用经济学、法学类、教育学类、公共事业管理、劳动与社会保障、统计等相关专业；
3. 具集团年资3年（含）以上者，视同专业符合；
4. 熟悉劳动法规；
5. 协调、沟通能力佳；
6. 具积极主动责任心。