工作职责及内容：

1. 人力资源管理

- 制定并实施人力资源战略规划，支持公司业务发展目标；

- 统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块管理，优化人才梯队建设；

- 完善人力资源制度与流程，确保合规性并提升管理效率；

- 推动企业文化建设，提升员工凝聚力和满意度。

2.行政管理

- 制定行政管理制度，规范办公环境、固定资产、后勤服务等流程；

- 统筹公司大型活动、会议及接待工作；

- 监督行政预算执行，控制成本支出；

- 管理公司安全、卫生、环保等事务，确保合规运营。

3.办公室管理

- 协调跨部门协作，优化办公流程，提升工作效率；

- 负责公文、档案、印章等核心事务的规范化管理；

- 统筹信息化建设（如OA系统），推动办公数字化升级。

4.法务管理

- 负责公司法律相关事务的规范化管理。

5.团队管理

- 指导、考核下属部门工作，提升团队专业能力；

- 协调人力资源、行政、办公室的资源分配与协作。

6. 行政采购管理

- 负责制定行政采购计划、筛选供应商、谈判价格、签订合同，确保物资按时保质供应，同时控制成本并优化采购流程。

7.公共关系管理

- 统筹企业对外沟通，维护公共关系。

8.其他职责

- 参与公司高层决策，提供管理建议；

- 处理突发事件及上级交办的临时任务。

岗位技能要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。

2.10年以上高科技企业人力相关经验，5年以上同岗位管理经验，熟悉人力资源六大模块、三支柱模型及行政管理全流程，有药企相关经验优先。

3.能力要求：具有战略规划与执行能力；优秀的组织协调与跨部门沟通能力；风险管控及突发事件处理能力；熟练使用办公软件。

4.责任心强，具备服务意识与全局观；保密意识强，公正廉洁。