1.负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障；
2.负责公司整体的人力资源招聘配置工作，为各部门提供人才支持；
3.搭建公司培训体系，实施培训目标，开发人才，提高素质，增加公司发展动力；
4.搭建公司绩效管理体系，完善绩效考评流程、跟进绩效改进，提升整体员工能力和素质；
5.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，并做好执行和监管；
6.建立和完善公司劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作；
7.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平；
8.落实企业化的建设和宣传，提高员工对公司文化的理解和认同度；
9.根据公司战略，编制部门年度工作目标、工作计划及预算；完成年度工作目标，执行部门年度工作计划，合理使用并开展本部门的年度预算；
10.进行部门组织建设，包括：拟定人员编制、分工、职责、日常考核、团队学习等；开展本部门人员招聘、配置、转正、调动、绩效考核及培训培养等工作；
11.响应各部门需求，提供专业服务，配合其他部门开展相关工作，承办上级领导交办的其他工作。