职位描述：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善公司的人力资源体系，研究并设计适合公司发展的人力资源管理模式（包括：招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度；

3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、建立公司绩效考核体系，并组织实施。根据本行业劳动力市场工资水平，建立公司合理的薪酬体系。

5、根据企业发展计划及需求，组织做好公司的招聘与录用工作，建立招聘及培训体系；

6、负责监管公司员工日常考勤、转正、异动、晋升、惩罚等工作，督查公司劳动纪律的执行。

任职资格

1、人力资源或相关专业，本科以上学历；

2、至少5年以上大型企业人力资源岗位工作经验；

3、具有良好的职业道德、踏实稳重、责任心重，有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神。