1、参与公司管理决策，推行公司管理制度。
2、谋划公司业务管理，拟定公司级业务管理相关的制度、流程和工作指导及标准，编写和审核相关工作文稿。
3、审核本部门工作计划、日常工作安排，并对工作完成情况做总结与分析。
4、管理和培养下属。对下属做教育和激励、工作规范和技能培训，培养骨干、稳定员工队伍，对下属有效管制。

5、事业部整体目标的承接、分解和落实。

6、制定业务发展策略，工作规划及实施计划，建立业务发展体系及模式。

7、制定业务发展制度、流程、作业标准和指导书，推动落地。

8、制定业务费用年度预算计划，审批和管控费用的使用。

9、参与事业部管理决策，推行公司管理制度，制定本部门管理规定与流程，并监督执行；

10、组织取得供应商资格的业务挖掘，做到深度足量；

11、深度拓展既定区域的关联业务，组织开展业务营销；

12、组织资金回收；

13、维护与对口业务单位的良好关系，树立公司外交地位；

14、拓展业务范围和业务量，保持市场占有率；

15、组织进行投标，购买标书，制作商务标书、技术标书，进行投标报价，制定投标策略，提高中标率；

16、负责合同签订，履行合同义务，确保合同款回收，对超期应收账款进行追责，指导各业务区域处理与甲方的关系；

17、执行业务发展部各项理制度，督导、培训各业务区域学习、落实、执行；

1、本科及以上学历，年龄35-45岁，优秀者可放宽至50岁，10年以上企业高级管理人员或部门主要负责人工作经经验，具备财务管理思维。

2、优秀的领导、组织、协调、计划和应变能力。

3、具备优秀的战略思维、组织协调、商务谈判市场开拓能力。
4、具有良好的职业道德和敬业精神，对企业有强烈的责任感，精通业务，经验丰富，善于学习，思维敏捷，意识超前，处事果断。

5、决策和执行能力强，具有艰苦奋斗的精神，亲和力强，在培训和经营管理中能驾驭，感召，团结，带领绝大多数人。

6、掌握企业管理模式及精要，具有先进的管理理念，具有掌控全局的能力。品行端正，爱岗敬业，诚实守信。

职位福利：通讯补助、节日福利