岗位职责：
1. 确定并推动公司的人力资源战略、组织规划、负责人级职务任免、管理制度流程的高效落地，保证企业内部政令畅通。
2. 负责招聘配置、干部培养、薪酬绩效、员工关怀、劳动争议等方面的指导赋能、跟进监督，支持业务目标的达成。

3.负责制定公司用工策略、风险防范体系，团队建设，搭建各管理层级的人才梯队。
任职要求：
1. 年龄40周岁以下，本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验；3年以上同岗位工作经验；
2. 熟悉国家法律法规、现代企业人力资源管理理念；擅长解决复杂问题；具有较高的服务意识和职业态度；
3. 具备较强的沟通能力、组织协调能力、领导力。