⛳️一、岗位职责
1、根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划并监督实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议；
4、动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度。
5、负责人才梯队建设，包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备、保障人才池的合理流动。
6、及时处理公司管理过程中重大人力资源管理问题，指导员工职业生涯规划。

⛳️二、任职资格
1、硕士/MBA/EMBA学历，化工相关专业，或人力资源、工商管理、心理学等相关专业；
2、化工制造业背景（化工、新材料等精细化工），10年以上人力资源管理工作经验，5年及以上大中型或上市公司CHRO/HRD经验，直接领导过完整的HR团队；
3、深刻理解精细化工或相关行业的特点、业务流程，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，熟悉人力资源全全生命周期管理；
4、在人力资源战略制定与落地、关键人才招引与发展、薪酬激励体系设计、组织与人才发展等方面有成功的实战案例，有效处理过复杂的员工关系问题；
5、具有出色的战略思维、卓越的领导力、超强的沟通协调能力、优秀的问题分析与决策能力、良好的团队领导与人才培养能力；
6、具备良好的职业操守，高度的使命感、强烈的责任感，优秀的抗压能力和适应性。