岗位职责：行政管理

• 负责制定和完善公司行政管理制度，监督制度的执行情况，确保公司行政工作的规范化和标准化。

• 统筹安排公司的办公资源，如办公设备、车辆等的调配与管理，提高资源利用效率。

• 组织公司各类会议，做好会议记录，跟踪会议决议的执行情况，推动公司各项决策的落实。

人力资源管理

• 根据公司发展战略，制定人力资源规划，为公司发展提供人力支持。

• 负责员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作，建立科学合理的人力资源管理体系。

• 处理员工关系，解决员工纠纷，营造良好的工作氛围，提高员工满意度和忠诚度。

业务协调与推进

• 协调公司内部各部门之间的工作关系，促进部门间的沟通与协作，确保公司各项业务顺利开展。

• 跟踪公司业务项目的进展情况，及时发现问题并协调解决，保证项目按时完成。

• 收集市场信息，为公司领导决策提供参考依据，推动公司业务的持续发展。 对外关系维护 。