岗位内容：
1 客户需求分析与招聘策略制定，确保高质量的招聘结果并控制成本

2.人才寻访与渠道管理，分析招聘数据，不断探索新的招聘渠道和方式​

3..与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人

4.简历筛选与评估：对候选人简历进行初步筛选，通过电话面试或测评工具评估其技能、经验及文化适配性，形成推荐报告

5.面试协调与候选人管理，组织好面试规范候选人员面试要求

6.录用谈判与入职跟进，确保候选人适合企业要求，跟进候选人入驻后是否适应​

7.数据管理，记录招聘各环节数据（如简历转化率、到岗周期、留存率），形成分析报告，优化服务流程

8.客户关系维护：定期回访客户，了解新增需求，提升复购率；处理客户投诉或紧急岗位需求

9.合规与风险管理，​熟悉劳动法、保密协议及行业竞业限制条款，确保招聘流程合法合规