岗位名称：人力资源经理
岗位职责：
1. 全面统筹规划公司的人力资源及行政管理，制定监督实施公司的人力与行政战略规划；
2. 参与公司经营管理及重大决策，为高层管理者提供人力规划、组织建设等方面的建设意见与支持；
3. 负责筹划、组织人力行政管理制度和流程的创建与修订，并负责监督和指导相关管理制度、流程的执行；
4. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，提升人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，增强公司核心竞争力；
5. 负责塑造、维护与传播公司的企业文化，提升公司对外形象，增强员工凝聚力，确保员工行为与企业文化价值观一致；
6. 负责各类中高级人才的甄别与选拔，指导规划员工职业发展规划；
7. 负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出；
8. 规划和完善公司中高层管理人员和关键员工的选用、培养与留用制度，协助领导进行考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供支持；
9. 负责审阅人力与行政管理的各类报表，及时发现重要问题，并组织力量快速有效地解决问题。
岗位要求：
1. 本科以上学历，211/985 毕业；
2. 3年以上人力行政工作经验，具有高新科技、医疗行业经验者优先；
3. 熟悉人力资源管理和行政管理工作思路与流程，擅长团队技能培训与团队文化建设；
4. 具备较强的分析、解决问题能力，具有严谨的工作态度，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强；
5. 工作积极、负责，具有阳光心态，具有较高的职业素养和大局观；
6. 文笔好，极强的语言、文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识；
7. 具有先进的管理理念及开放的管理风格，熟悉现代化管理与办公。