岗位职责：
1、集团重点人才培养项目的统筹与设计：含管培生培养项目、梯队培养项目、干部领导力培养打造项目等；
2、人才学习地图的设计与绘制；
3、集团培训中心平台与培训资源地搭建，课程体系搭建及应用，三方供应商的评估与维护；
4、负责与公司其他部门的同事合作，为员工提供培训机会，提高员工的技能和知识；
5、通过评估、反馈和绩效指标评估培训计划的有效性；
6、定期进行外部信息搜集，与外部行业趋势和内部学习发展的实践保持一致；
7、与外部供应商和内部专家合作，确保良好的学习体验。
要求
1、要求有至少5年工作经验 3年以上培训经验
2、熟悉课程开发/讲师管理/培训项目实施这些基础工作