一、岗位定位

医疗资源链接者、健康生活守护者、品质养老规划师，为中高净值客户提供 “一站式” 医康养综合解决方案，成为太平医康养生态事业合伙人。

二、核心岗位职责

1. 客户开发与维护：依托集团北斗系统及高端渠道，开发维护中高净值客户，精准匹配医康养服务与养老社区资源；

2. 方案定制：结合客户健康状况、财务规划，设计涵盖健康保障、养老储蓄、医疗资源对接的个性化方案；

3. 资源整合：联动集团医康养生态联盟资源，协调三甲医院绿通、高端体检、养老社区入住等专属服务；

4. 团队建设：具备团队管理潜质，可招募培养专业人才，组建 “三高”（高素质、高绩效、高收入）服务团队；

5. 品牌传播：参与高端客户答谢活动、康养知识讲座，传递太平医康养服务理念。

三、任职要求

1. 学历：国家承认本科及以上学历；

2. 年龄：35-55 周岁（身心健康，精力充沛）；

3. 收入背景：过往年收入不低于 12 万元；

4. 职业背景：优先私企老板（创业经验）、财务从业者（规划能力）、律师（风险把控）、人力资源管理者（服务意识），金融 / 医疗 / 养老行业经验者加分；

5. 核心能力：

◦ 较强的客户开发与沟通协调能力；

◦ 具备同理心与责任心，精准洞察客户需求；

◦ 学习力强，愿意接受医康养专业知识培训；

◦ 无不良职业记录，遵守行业职业道德。

四、薪酬福利（年收入 12 万起，上不封顶）

1. 薪酬结构：有责底薪 + 业绩佣金 + 续期佣金 + 季度奖金 + 主管管理津贴 + 长期服务津贴，最高 19 项收入来源；

2. 专属福利：

◦ 医康养权益：本人及家人健康管家服务、太平养老社区体验资格、高端医疗资源优先对接；

◦ 保障体系：五险一金补贴 + 商业补充医疗 + 养老保险 + 年度体检；

◦ 培训赋能：清华 / 北大定制研修班、BAC 专业销售培训、GPA 全科医生学院认证；

◦ 弹性福利：带薪年假、团队游学、节日福利、客户服务专项补贴。

五、晋升路径

专员→主管→营业部经理→区域总监（无人数限制，纯业绩导向晋升，电脑自动核算）