一、关键能力
1.教育水平:人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。985、211和硕士研究生优先。
2.经验知识:
①5 年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
②受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
③对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
④熟知“5s”或“6s”管理，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础
⑤熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
3.技能技巧:
熟悉办公软件及相关的人事管理软件;PPT制作
4.个人素质:
具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队:具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力责任心、事业心强。

二、工作职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平:
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计:
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

上班时间：
早上8.00-5.30 ，
月休天数：上半年月休3天，下半年月休4天

福利待遇：
员工生日福利+节假日福利+包吃住
欢迎大家电话咨询面试！