岗位职责：

1、明确公司人力资源目标和总体方向，协助公司总经理组织制定公司的人力资源管理体系和激励机制，并不断维护和更新； 2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施; 3、负责公司各项规章制度的拟稿、修订与完善，并履行管理监督职责，定期对制度及流程进行分析总结，进行修改完善； 4、根据公司的相关要求，做好公司人才梯队建设，负责部门员工队伍建设、选拔、配备、培训及评估工作; 5、定期收集市场薪酬信息和数据，根据公司业务发展情况和市场水平，建立完善并实施公平、激励并有效的薪资方案: 6、根据公司总体目标，负责组织实施公司员工的招聘、录用、合同签订、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等，负责全员绩效考评与管理，为员工的选拔、调动、晋升、培训提供依据: 7、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库; 8、负责对部门员工进行工作考核和指导，并做好人事各项工作的组织落实与安排: 9、负责公司的整体企业文化建设，塑造公司优秀的内在品质和良好的社会形象； 10、快速、准确、有效地完成总经理交办的其他临时性工作。

任职要求：

教育：本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业毕业。有一级人力资源管理证书。

年龄：30岁到40岁。

经验：8年以上相关行业工作经验，3年以上人力资源管理工作经验。有管理过公司规模在300人-600人以上的工作经验者优先。

技能 ：具备现代企业人力资源管理理念，熟悉国家人事政策、法律法规；熟练使用Word、Excel、PPT等相关办公软件。

个性：具有较强的判断与决策能力，人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力，具备良好的职业操守，拥有高度的责任心，具备吃苦耐劳、踏实肯干的工作精神和良好的工作作风，认同企业文化，抗压能力强。