岗位职责:
1、推动人力资源信息化项目调研，需求分析与落地实施；
2、推动人力资源体系内，业务流程标准化的设计、实施、优化与监督 ；
3、进行系统实施项目管理，和IT数字化管理部，EHR系统供应商及测试部门合作，保证产品上线的如期顺利完成；
4、进行EHR系统大数据分析，推进可视化数据报表的应用及开发。系统数据准确性及有效性管控；
5、根据用户反馈，分析系统运营效果、用户使用行为，搜集运营中产生的功能需求，综合各部门的意见和建议，持续优化改进产品；
6、负责人力资源中心内部系统上线培训，系统操作规范化及标准化推进；
7、人力资源中心知识库模块的设计；
8、HRIS各系统运营及后台管理工作；
9、用户答疑、系统问题解决、用户培训。
任职要求:
1、5年以上大型系统实施经验，熟悉SAP，金蝶，用友，易路者优先。
2、较强的逻辑思维能力、分析解决问题的能力，擅长数据分析和需求调研，较强的口头和文字表达能力。
3、对于大数据下的人力资源管理带来的改变、管理创新有浓厚的兴趣和一定的研究经验者优先考虑。
4、执行力强，抗压能力强，外向，积极
5、有人力资源管理的实施经验或咨询公司工作背景； 参与过企业人力资源信息化系统建设的全过程，对EHR相关模块有深入的了解者优先。