任职要求:
1.具备人力资源管理、信息技术、计算机科学等相关专业的本科及以上学历。熟悉人力资源管理的各个模块，如招聘、培训、绩效、薪酬等，了解人力资源管理的流程和规范。掌握数据库管理、系统集成、数据分析等信息技术知识，熟悉常见的人力资源信息系统软件和工具。
2.熟练掌握至少一种数据分析工具(如Python、R)，具备良好的编程能力。
3.熟悉数据库管理，能够熟练使用SQL进行数据查询和处理。
4.具备良好的逻辑思维能力和问题解决能力，能够提出并实施有效的优化方案
5.强烈的责任心和团队合作精神，能够承受工作压力，具备良好的沟通能力和协调能力。
工作职责：
1、系统规划与实施：根据企业的人力资源战略和业务需求，参与人力资源信息系统的规划和设计，确定系统的功能模块、流程和数据结构等。负责系统的选型、采购、部署和上线工作，确保系统能够满足企业的实际需求。
2、数据管理与维护：负责人力资源数据的录入、更新、备份和安全管理，确保数据的准确性和完整性。对系统中的数据进行分析和挖掘，为企业的人力资源决策提供数据支持。
3、用户支持与培训：为人力资源部门和其他相关用户提供系统的使用培训和技术支持，帮助用户熟悉系统的功能和操作方法。收集用户反馈，不断优化系统的功能和性能。