岗位职责：
1、人事事务处理；
2、员工入离职的办理；
3、员工档案的建立和维护；
4、劳动合同管理；
5、健康证管理；
6、员工福利的发放；
7、月度考勤制作；
8、意外险、生育险、工伤申报的办理；
8、特殊工时申报；
9、年度事项的处理；
10、相关报表的提交；
11、其它工作的完成。
任职要求：
1.20-25岁，人力资源、行政管理及相关专业本科以上学历；
2.具有良好的书面、口头表达能力，沟通领悟力强；
3.熟练使用办公软件；
4.吃苦耐劳、工作细致认真、原则性强，能承受较大的工作压力，有良好的执行力及职业素养。