1.大学本科及以上。

2.了解地域内人力资源市场供需情况，并能与各类招聘渠道建立良好的沟通。
3.熟悉并能准确运用《劳动法》与《劳动合同法》等相关国家、公司法律法规。
4.掌握各类相关的培训资源、具备一定的培训课程编制能力，具备组织各类培训的沟通能力。
5.掌握公司人员情况，熟练掌握公司员工管理、干部管理、人事档案管理等相关规定。

岗位职责：

1.招聘业务：按照公司招聘管理办法，负责公司招聘全流程管理。包括统计招聘需求，发布招聘信息，组织面试，统计录用结果等。
2.入离职办理：按照公司入离职管理办法，为员工办理入职、离职、转正相关手续。包括入离职谈话、各项手续协调、签订劳动合同、建立人事档案等。
3.培训管理：按照公司新员工培养计划，组织新入职员完成计划内相关工作；按照公司培训管理办法，实施公司培训相关工作，包括课程制定、培训内容准备、培训组织实施、培训后考核评价等。
4.员工管理：负责公司“五定”工作的编制及落实，包括组织架构的确定和调整，人员的“五定”工作，人事档案管理，员工岗位调整，干部管理等。
5.以上各项业务对应的制度建立、系统维护、文档管理要同步落实。
6.完成上级交办的其他工作。