岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划与行政管理工作，确保公司运营顺畅；
2、组织实施招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源模块工作，提升团队效能；
3、优化公司行政管理流程，包括固定资产、办公用品、办公环境等，提升员工满意度；
4、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护良好的企业文化氛围；
5、监督执行公司各项规章制度，推动组织变革与创新发展。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2、具备5年以上人事行政相关工作经验，有团队管理经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备较强的人际沟通能力和协调能力；
4、具有较强的组织规划能力和执行力，能够处理突发事件；
5、具备良好的职业道德，责任心强，能承受较大工作压力。