岗位职责：
1、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系。
2、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理。
3、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中。
4、根据公司的经营方针有效制定和实施人才培养及人才发展计划。
5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
6、劳动风险把控及防范，劳动纠纷处理及善后。
7、完成领导交给的其他任务。
任职要求：
1、统招大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先。
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源主管工作经验，2年以上大型企业招聘工作经验。
3、对人力资源管理各个职能模块有深入认识，能够指导各个职能模块的工作。
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。
5、具有良好的沟通协调能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划组织能力、团队协作能力。
职位福利：加班补助、全勤奖、包吃、包住、交通补助、节日福利、绩效奖金、年底双薪