岗位目标：1. 入职1个月内：熟悉公司业务架构、核心岗位任职标准及现有招聘流程，完成人才渠道初步梳理与对接，独立开展基础岗位招聘面试工作；2. 入职3个月内：搭建并优化核心机械岗位人才地图，拓展2-3个高质量人才渠道（含大厂内推、行业社群等），协助团队完成核心岗位招聘到岗率提升30%；3. 入职6个月内：建立规范化招聘全流程SOP，形成核心岗位人才储备池，实现机械研发、智控等关键岗位招聘周期缩短20%，保障各业务部门用人需求按时落地。
具体职责：1. 负责机械研发、智控、IT等岗位的全流程招聘工作，包括需求对接、简历筛选、面试组织、offer跟进及入职适配跟进；2. 深耕行业人才渠道，拓展大厂人才挖掘路径，维护人才库，建立长期人才储备机制；3. 优化招聘流程，梳理面试评价标准，提升招聘效率与候选人质量，降低试用期离职率；4. 配合招聘主管完成招聘数据统计分析，输出招聘工作报告，提出优化建议；5. 协助开展公司雇主品牌建设相关工作，提升公司对行业高端人才的吸引力；6. 完成人力资源部交办的其他招聘相关工作。
需求人才画像：
① 年龄，工作经验：年龄28-38岁，3年及以上大厂（500人以上规模制造类企业优先）招聘专员全职工作经验，有机械行业招聘经验者优先。
② 岗位基础技能要求：熟练掌握招聘全流程操作，具备优秀的简历筛选、面试沟通及候选人甄别能力；精通各大招聘平台（BOSS直聘、智联、猎聘等）的运营技巧，能高效拓展多元化人才渠道；具备基础的人力资源管理知识，熟悉劳动法律法规；熟练使用Office办公软件，能独立完成招聘数据统计与报告撰写；具备良好的沟通协调能力、抗压能力及目标感。
③ 其他：具备较强的结果导向意识，能适应业务高峰期招聘节奏；拥有良好的职业素养与保密意识，责任心强、执行力强；具备一定的流程优化思维，能结合大厂经验落地适配公司的招聘方法；善于跨部门协作，能快速对接各业务部门明确用人需求。