岗位职责
1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点；
2、负责传承宣导公司文化的落地与实施，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
3、团队需求人员的寻访邀约及面谈，并协调相关复试安排，做到每月招聘数据的提报并定期沟通，保障人员的融入与整合；
4、组织人员的绩效薪酬管理，并对绩效评价过程进行监管，依据公司绩效管理进程进行绩效数据统计工作；
5、人员入离职、异动的管理，做好新员工的入职培训及离职交接工作，负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
6、每月考勤信息管理，及社保相关需求人员的数据汇总及整理，并上报人资人员进行办理；
7、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；具有3年以上人力资源相关工作经验，精通人力资源2-3个模块；并熟练使用办公软件，有教育行业经验者优先；
2、熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规规避用工风险；
3、热情、正直，对自己的职业发展具有清晰规划，有较强的推动性和结果导向；
4、对人事工作具有较高的追求和热情。