1、 根据公司的人力资源规划及业务部门用人需求制订招聘计划，组织招聘工作；
2、 开拓、维护并逐步优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才；
3、 负责各招聘岗位的简历筛选、面试通知、面试接待、面试评估、录用审批等各环节；
4、 制定完善招聘制度和招聘流程；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，主动了解业内人才的动态信息；
6、 定期对招聘效果进行分析评估，提高招聘效率。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源相或企业管理相关专业；
2. 三年以上的招聘经验，熟悉医疗美容类行业人才市场情况；
3. 熟悉人力资源各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强;
5. 较强的沟通、协调能力，良好的团队协作精神；