岗位要求
1、全面负责公司人力资源的战略决策及年度人力资源规划；
2、全面负责公司管控体系下的人力资源制度设计及监督落实，构建完善公司人力资源体系（招聘、绩效、薪资、培训及企业文化），制订、完善人力资源管理相关制度；
3、开展公司人才盘点，搭建人才培养机制、管培生培养计划，形成深耕细作的人才培养战略；
4、负责日常管理工作，包含会议的组织、执行和重要事项的落地情况；
5、负责招聘体系搭建、精通社招与校招，精细管理和高效执行招聘每一环节；
6、深入了解组织发展现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化；负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训；
7、负责配合领导绩效管理体系搭建和推动，制定绩效管理办法、分解战略及考核指标，参与绩效管理环节，对业务部门进行培训和技术支持；
8、依据考核结果确定奖金方案，进行外部薪酬数据调研，优化薪酬结构，完善薪酬福利体系，确保公司的竞争力；
9、负责企业文化的梳理、营造雇主品牌等企业文化工作，宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化；
任职资格：
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；
2、3-5年人力资源从业经验，必须具备一定的互联网行业经验；
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
4、具有战略策略性思维，计划性强、执行力高；
5、具有较强的服务意识、应变能力，能过妥善处理突发事件；
6、抗压能力强，能对工作保持高度的热情。
7、服从领导安排，能忠实完成领导安排的其他工作。