岗位职责
1.战略规划与决策：
1.协助决策层制定公司发展战略，负责功能领域内短期及长期的公司决策和战略；推动公司人力资源战略规划的制定与实施，根据整体发展战略方向，使人力资源战略与公司整体发展目标一致。
2）定期向各部门事业部决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。及时关注企业发展过程中的人力资源问题，为公司发展提供合理化依据。
2、体系建设与流程管理类：
1）建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、流程环节的工作。
2）根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要。加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。
团队管理与人才培养：
1)全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
2)负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。
任职资格
1.教育背景：本科及以上学历。
2、年龄要求：30岁-35岁左右
3工作经验：需三年以上相关工作经验，一年以上中大型企业同岗同职工作经验；
4、专业能力：精通人力资源各模块体系建设和管理，有丰富的实战经验，擅长薪酬绩效管理。熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。