岗位职责

1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、负责建立人事招聘，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作；

3、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中；

4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性；

5、协调各部门工作之间的冲突与矛盾；

6、完成上级领导安排的其他事务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理，行政管理专业优化；

2、2年及以上人力资源和行政工作经验，1年以上部门经理经验；

3、对人力资源管理各下职能模块有较深入的认知识，熟悉国家相关政策和法律法规，能熟练掌握各项工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核，薪酬体系建立，福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力；

4、有很强的计划性和执行能力，有团队领导能力，有责任心和事业心；

5、具备良好的人际交往能力，组织协调能力及解决复杂的问题的能力。具备良好的语言表达能力及文字写作能力；

6、能独立组织开展招聘工作。

职位福利：节假日福利，五险，带薪年假