岗位职责：1、负责公司招聘、入职管理、培训管理、考勤、薪酬、社保、绩效管理等工作;
2、负责招聘、培训需求调研及年度计划的制定;
3、负责招聘渠道选择、拓展和维护，办理招聘信息发布等具体工作;
4、组织员工招聘、面试选拨、背调、入职审批、OFFER、 入职办理及花名册维护等工作;5、负责培训计划的组织实施，并对培训效果进行评估和改进:
6、协助上级完成培训资源的开发与管理，包括师资、课程、教材等;
7、 协助上级建立及完善公司绩效考核体系、考勤管理体系、薪酬管理体系;
8、 协助上级审核并分析景区月度、年度人工成本，并对人工成本进行管控;
9、负责公司社保、住房公积金账户的开设、变更转移、缴费等业务，确保账户管理的及时性和准确性;
10、完成上级交办的其他工作。
岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;
2、 具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规;
4、良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断和决策能力，计划和协调能力，组织和公关能力;
5、具有一定的人力资源管理或企业管理经验者优先。