1.根据专营店业务发展需求，按照集团及厂家相关要求拟定并确认各部门岗位职责及任职资格；
2.协助人事行政经理共同制定专营店整体薪酬激励、员工发展与福利等相关体系的具体操作流程及相关制度；
3.贯彻执行人事管理政策及相关制度；
4.组织人才的招募、面试、录用工作；
5.负责专营店员工培训、、社会保险等管理工作；
6.按要求保管员工档案，对专营店人力资源状况，进行定期统计、分析、预测、调整；
7.确保专营店发布的人事管理规章制度符合相关法律规定；
8.积极协助一线岗位开展工作，并完成上级委派的其他临时性工作。
岗位要求：
1、具备人力资源管理相关知识，能够独立处理人事行政工作；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调；
3、注重细节，具备较强的组织和解决问题的能力。