岗位职责：

1.绩效管理全周期管控。设计/完善绩效考核体系，组织月度/年度考核，汇总分析数据并形成报告针对低绩效员工制定改进计划，协调部门负责人落实奖惩措施;推动绩效结果与薪酬调整、晋升机制挂钩，提升团队效能。

2.制度体系优化与执行。修订/完善公司行政管理制度(考勤、办公秩序会议管理等)、人事管理制度薪酬福利、绩效考核等，确保合规性与可操作性监督制度落地执行，定期收集员工反馈并优化流程，推动管理标准化。

3.法务支撑服务。主要负责公司日常法律事务的处理和合规工作。修订、审核公司购销合同，提供法律意见和监督执行。

4.法律纠纷处理。处理公司合同诉讼等法律纠纷。协助领导应对突发事件，规避法律风险，推动项目顺利推进。
5.行政事务统筹。协调跨部门资源，跟进重要会议/项目进度，确保公司日常运营高效运转。负责办公环境维护、固定资产管理、行政采购等日常运营支持。组织员工培训、策划员工关怀活动(节日福利、团建等)，增强团队凝聚力。

6.决策支持与风险管控。协助总经理处理内外部沟通协调，跟进督办重大事项进展监控合规风险(如劳动用工、合同管理等)，提出改进建议。

任职要求:

1.学历要求：本科及以上学历，法学或人力资源管理等相关专业。

2.经验要求:5年以上法务/行政人事管理经验，有制度搭建或绩效管理项目主导经验者优。

3.专业能力:熟知《公司法》、《合同法》等法律专业知识，熟悉劳动法及社保政策，熟练使用OA系统及办公软件(Excel数据透视表、PPT必备)。

4.核心素质:具备制度设计能力与风险预判意识，沟通协调能力强，能平衡效率与人性化管理。结果导向，抗压能力突出，适应快节奏工作环境。