岗位职责：
1、制度与流程：负责优化、完善公司内部管理制度。
2、人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、入离职、劳动合同等管理。
3、绩效考评：制定、优化完善各岗位绩效考评制度，协助各部门落地人员绩效考评。
4、培训体系：根据各部门需要，制定培训方案和规划，落地培训及效果。
5、企业文化落地：公司各项活动、员工关怀等活动的组织参与。
6、行政管理：办公室日常行政事务管理。
任职要求：
1、三年以上人事相关经验，熟悉人力资源六大模块，在制度落地及流程优化方面有实战经验；
2、成熟稳重，有较强的亲和力，沟通能力优秀善于思考总结。
3、加分项：有企业法务与风险管控经验者优先。