1、根据公司工作特点，制定、完善与党群工作部相关的各项管理制度，并进行归纳整理，同时传达到各执行部门。

2、落实上级党委各项工作部署，配合党支部书记制定党建工作计划并落实，做好党员发展与管理工作，组织开展文化宣传及系列活动。掌握职工思想动态，维护职工队伍稳定。

3、落实上级纪委各项工作部署，配合党支部书记制定纪检工作计划并落实，切实做好党风廉政建设工作。

4、根据工会法和企业实际情况，建立健全工会组织，开展劳动竞赛及职工文体活动，维护职工合法权益，组织落实工会日常工作。

5、落实上级团组织各项工作部署，协助推进党建带团建工作，制订并落实团支部工作计划，开展青年团员思想教育工作。

6、根据京津冀公司要求和公司实际情况，制定绩效考核管理制度，组织实施定期业务绩效考核和年度周边绩效、能力绩效考核，并按照京津冀公司要求做好绩效考核报告上报、备案等工作。

7、制订人才培养规划，合理配置人力资源，协助各部室履顺管理模式。

8、根据公司特点，做好企业文化建设和宣传工作。

9、管理本部室合同和月度资金使用情况。

10、董事会相关工作